ربط الوظائف بالسياق
يمكن لسجلات الوظائف أن تتضمن مراجع للمكتب والمشروع والمنصب بدلا من أن تبقى إعلانات منفصلة.
إدارة سجلات الوظائف، وطلبات التقديم العامة، وحركة المرشحين عبر مراحل مسار قابلة للتكوين، مع إبقاء السير الذاتية والحقول المخصصة والملاحظات مرتبطة بكل طلب تقديم.
تتضمن وحدة التوظيف سجلات الوظائف، وطلبات التقديم العامة، وملاحظات الطلبات، والحقول المخصصة، وإدارة مراحل المسار.
يدعم التوظيف والوظائف فرق التوظيف الداخلية التي تحتاج إلى معلومات الأدوار، وبيانات المرشحين، وإجراءات التوظيف داخل مساحة عمل منظمة.
تسجيل تفاصيل الوظيفة، والوصف، والحالة، والمكتب المرتبط، والمشروع، والمنصب، والعملة، وحقول التقديم المخصصة.
تغذي طلبات صفحة الوظائف العامة جداول التوظيف بتفاصيل المتقدمين، والسير الذاتية، وقيم الحقول.
مراجعة المرشحين حسب المرحلة، وإضافة ملاحظات النشاط، وتحديث مرحلة مسار الطلب مع تقدم التوظيف.

الانتقال من سجلات الوظائف إلى تفاصيل المرشحين، ومسارات التقديم، واستقبال طلبات صفحة الوظائف العامة.

توظف مؤسسات البناء عبر المكاتب والمشاريع والمناصب واحتياجات المواقع المتغيرة؛ لذلك يجب أن تكون السجلات قابلة للتتبع.
يمكن لسجلات الوظائف أن تتضمن مراجع للمكتب والمشروع والمنصب بدلا من أن تبقى إعلانات منفصلة.
تحافظ مراحل المسار والملاحظات على رحلة المرشح من التقديم حتى القرار التالي.
تبقى ملفات السيرة الذاتية وقيم الحقول المخصصة من نوع ملف مرفقة بطلب التقديم ذي الصلة.
تدعم سجلات التوظيف تخطيط القوى العاملة، والأدلة، والجداول، والتدريبات بعد انضمام الأشخاص إلى المؤسسة.
استخدم التوظيف والوظائف عندما تحتاج أعمال التوظيف إلى مسار منظم. تمنح سجلات الوظائف، وطلبات صفحة الوظائف العامة، ومراحل المرشحين، والملاحظات، والحقول المخصصة، والسير الذاتية، وأنشطة التوظيف مؤسسات البناء سجلا لكل مرشح ودور من دون خلط قرارات التوظيف بقنوات التواصل العامة.
يربط ArchiMesh التوظيف بالقوى العاملة، والأدلة، وسجلات المشاريع، وعمليات المكاتب.
ابدأ التجربة المجانية