Stellen mit Kontext verbinden
Stellendatensätze können Büro-, Projekt- und Positionsbezüge enthalten, statt als isolierte Ausschreibungen zu bestehen.
Recruiting & Stellen für die Personalgewinnung im Bauwesen
Verwalten Sie Stellendatensätze, öffentliche Bewerbungen und die Bewegung von Kandidaten durch konfigurierbare Pipeline-Phasen, während Lebensläufe, benutzerdefinierte Felder und Notizen mit jeder Bewerbung verbunden bleiben.
Stellenmit Bewerbungszahlen
Ablaufkettefür Kandidatenphasen
ÖffentlichBewerbungen über Karriereseiten
Funktionsumfang
Stellenangebote und Bewerber im selben Einstellungsworkflow verwalten
Das Recruiting-Modul umfasst Stellendatensätze, öffentliche Bewerbungen, Bewerbungsnotizen, benutzerdefinierte Felder und die Verwaltung von Pipeline-Phasen.
Recruiting-Stellendatensätze
Öffentliche Kandidatenbewerbungen
Nachverfolgung von Pipeline-Phasen
Konfiguration von Stellenstatus
Benutzerdefinierte Bewerbungsfelder
Lebenslauf-Anhänge
Bewerbungsnotizen
Tabellen für Stellen und Talentpool
Arbeitsablauf
Von der offenen Position zur Kandidatenaktivität
Recruiting & Stellen unterstützt interne Einstellungsteams, die Rolleninformationen, Kandidatendaten und Einstellungsaktivitäten in einem strukturierten Arbeitsbereich benötigen.
01
Stelle erstellen
Erfassen Sie Stellendetails, Beschreibung, Status, verknüpftes Büro, Projekt, Position, Währung und benutzerdefinierte Bewerbungsfelder.
02
Bewerbungen erfassen
Öffentliche Bewerbungen über Karriereseiten übertragen Bewerberdetails, Lebensläufe und Feldwerte in die Recruiting-Tabellen.
03
Pipeline verwalten
Prüfen Sie Kandidaten nach Phase, fügen Sie Aktivitätsnotizen hinzu und aktualisieren Sie die Pipeline-Phase der Bewerbung im Einstellungsprozess.
Stellendatensätze und Bewerbungszahlen geben Einstellungsteams eine strukturierte Warteschlange.
Bildschirmfotos
Recruiting & Stellen im Kontext
Wechseln Sie von Stellendatensätzen zu Kandidatendetails, Bewerbungspipelines und der öffentlichen Bewerbungserfassung.
Recruiting-Stellendatensätze mit strukturiertem Status und Bewerbungskontext.
Projektwert
Einstellungen benötigen dieselbe Struktur wie die Projektabwicklung
Bauunternehmen stellen über Büros, Projekte, Positionen und wechselnde Baustellenanforderungen hinweg ein; Datensätze sollten nachvollziehbar bleiben.
Kandidatenbewegungen nachverfolgen
Pipeline-Phasen und Notizen bewahren den Kandidatenverlauf von der Bewerbung bis zur nächsten Entscheidung.
Dokumente angehängt halten
Lebenslaufdateien und Dateityp-Werte aus benutzerdefinierten Feldern bleiben mit der relevanten Bewerbung verbunden.
Verbundene ArchiMesh Module
Recruiting ist mit Workforce-Abläufen verbunden
Einstellungsdatensätze unterstützen Personalplanung, Verzeichnisse, Dienstpläne und Schulungen, sobald Personen in die Organisation eintreten.
In der Praxis nutzen
Wo dies in den Projektworkflow passt
Nutzen Sie Recruiting und Stellen, wenn Einstellungsarbeit eine strukturierte Pipeline benötigt. Stellendatensätze, öffentliche Bewerbungen über Karriereseiten, Kandidatenphasen, Notizen, benutzerdefinierte Felder, Lebensläufe und Einstellungsaktivitäten geben Bauunternehmen eine klare Dokumentation jeder Rolle und jedes Kandidaten, ohne Recruiting-Entscheidungen mit allgemeinen Kommunikationskanälen zu vermischen.
Bringen Sie die Personalgewinnung im Bauwesen in dieselbe operative Plattform.
ArchiMesh verbindet Recruiting mit Workforce, Verzeichnissen, Projektunterlagen und Büroabläufen.
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